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    引言: 4月25日,加拿大达内IT培训集团借助IT培训资源提出了面向以理工科为主的大学毕业生群体的就业解决方案,即“T-PET大学生高薪就业解决方案”。
 

 

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软件工程师:复合型吃香
    4月25日,加拿大达内it培训集团借助it培训资源提出了面向以理工科为主的大学毕业生群体的就业解决方案,即“t-pet大学生高薪就业解决方案”.

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  该方案缓解了软件人才缺口与过剩的现象,尤其是软件工程师的缺口,同时考虑了大学生的经济承受能力,实行“零首付.低押金.就业后分期付款”. 【扩展信息:微软CTO:创新与商业模式息息相关

  人才缺口与过剩并存

  2005年是it产业关键的一年,也是呈现复苏的一年.随着it业的提升与发展,软件人才成为人才市场上最为抢手的香饽饽之一.人才短缺成为阻碍it发展的重要因素.

  据加拿大达内科技公司(www.tarena.com)提供的数据显示,软件从业人员近60万人,其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人.中级人才20万人.初级人才10万人).人才结构呈两头小中间大的“橄榄形”,不仅缺乏高层次人才,也缺少大量从事基础性开发软件的人员.但是如果按照国际软件的人才配比规律1:4:7计算,2006年我国需要团件高级人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人.全国计算机应用专业人才需求将增加近百万人.


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    摘要:北京晚报  高级测试工程师年薪10万  软件测试人员招不到。在今年春季各类招聘会上,许多it企业抱怨软件测试人才匮乏。据了解,这些it企业收到的简历几乎都不足招聘岗位数的50%。其中,真正能够满足企业需求的又不到30%。  在it企业中,软件测试并非只担当“挑错”的角色,其重要性不亚于软件的开发环节。根据资料显示,在国外大多数软件公司,1名软件开发工程师便需要辅有1至2名软件测试工程师。据悉,微软......
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