引言： 4月25日，加拿大达内IT培训集团借助IT培训资源提出了面向以理工科为主的大学毕业生群体的就业解决方案，即“T-PET大学生高薪就业解决方案”。
摘要： 在索爱新的人事布局中，索爱(中国)将由索爱全球总裁马勒斯·弗林特亲自坐镇，担当索爱移动通信产品(中国)有限公司董事长,古尼拉出任中国区总裁，杨怀博将不再担任中国区董事长一职。 古尼拉执意认为，人才本土化是生产、研发、销售本土化的前提。在古尼拉的带动下，处于谷底的索爱(中国)面临团队的转型 中国在索尼爱立信(下称“索爱”)的全球棋局中的作用正在变得越发明显。在频繁的调兵遣将背后，索爱的人事布......
摘要： 数据显示，在整个呼叫中心行业，员工平均离职率竟然达到30%以上，差一些的高达50% 单调的工作，拥挤的空间，嘈杂的环境，高度紧张的精神状态，职业病的困扰……这就是一般呼叫中心留在员工心中的印象。 业内平均30%以上的员工离职率，使我国呼叫中心产业发展蒙上一层阴影。 但是，作为bpo(业务流程外包)最重要的环节之一和企业维系客户关系的手段，呼叫中心在未来五年内将创造近20万的就业岗位，......
软件工程师：复合型吃香 4月25日,加拿大达内it培训集团借助it培训资源提出了面向以理工科为主的大学毕业生群体的就业解决方案,即“t-pet大学生高薪就业解决方案”. 【程序编程相关:
Google开辟新财源 区域性地图服务开】 【推荐阅读:
盖茨分红邮件流传互联网 转发即获得245】 该方案缓解了软件人才缺口与过剩的现象,尤其是软件工程师的缺口,同时考虑了大学生的经济承受能力,实行“零首付.低押金.就业后分期付款”. 【扩展信息:
德州仪器推出业界首款与HV同步视频放大器】 人才缺口与过剩并存 2005年是it产业关键的一年,也是呈现复苏的一年.随着it业的提升与发展,软件人才成为人才市场上最为抢手的香饽饽之一.人才短缺成为阻碍it发展的重要因素. 据加拿大达内科技公司(www.tarena.com)提供的数据显示,软件从业人员近60万人,其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人.中级人才20万人.初级人才10万人).人才结构呈两头小中间大的“橄榄形”,不仅缺乏高层次人才,也缺少大量从事基础性开发软件的人员.但是如果按照国际软件的人才配比规律1:4:7计算,2006年我国需要团件高级人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人.全国计算机应用专业人才需求将增加近百万人. ...
下一页 摘要： 昨天，全球第三大主板商技嘉宣布，将分割自有品牌主板与显卡部门，成立新公司，并引进华硕投资，总资本达新台币80亿元(约合人民币20亿元)。其中，华硕持股49%，技嘉持股51%，预计新公司2007年1月正式运作。 这事实上是年初友达收购广辉电子之后，台湾地区又一起大手笔it企业整合。因为从形式上看，由于华硕另有笔记本、手机、液晶电视等核心业务，华硕未来的主动权将更为明显。 主板行业低迷、竞......
