摘要：北京娱乐信报 大学四年，花了不少的精力和数目不小的金钱，原本以为自己一毕业，根本用不着为工作犯愁，可当自己在找工作的路途中一再碰壁的时候，才明白原来即使上了大学，自己要是没有一技之长，根本算不上是个合格的人才。出于找工作的压力，现在越来越多的大学生开始主动或被动接受职业教育，在职业教育机构，经过一年的职业技能培训，他们迅速缩短了与企业岗位需求的差距，迅速从待业的大学毕业生转变为社会或是某个热门行......
摘要：it经理世界 约翰·多尔来中国探路，对于国内创投业具有标志性意义；而汉能投资的快速成长模式，使陈宏成为硅谷“毕业生”中的明星。 3月2日下午，当约翰·多尔手里拎着大行李包，肩上挎着数码摄像机出现在清华大学校园时，这个清瘦的美国老头像众多的旅游参观者一样，并没有引起人们的注意。直到他走上演讲台，会场下面还有人在窃窃私语。 是的，这就是有着“全球风险投资之王”美誉的约翰·多尔，硅谷最负盛名的风险......
珠三角IT制造遭遇劳工瓶颈 人才流入长三角电脑商情报 去年节后,珠三角大批制造企遭遇的“民工荒”曾引起全国媒体普遍关注.日前,从该地一些it制造工厂传出消息,春节过后,由于工厂工人流失,不少it制造企业再度遭遇劳工瓶颈. 【程序编程相关:
中国电信讨域名再遇波折 域名注册者提诉讼】 【推荐阅读:
深圳电信V卡5月17日亮相 市民凭身份证】 招工者的苦恼 【扩展信息:
狼来了 电信广电争啥劲】 古为民已经是第三年被工厂委以这样的重任--负责春节之后从四川的老家带回200个员工. 然而,直到今天,古为民只完成了任务的1/3,带回来了60余人. 古为民是四川绵阳人,2003年高中毕业后便来到广东东莞的一家电子厂打工,当年被提升为工厂车间主任.“与去年相比,今年节后工厂仍大量缺工.”古为民说,“现在感觉人是一年比一年难招.” 据古为民回忆,这一情况似乎是从2004年开始的.那一年,古为民在绵阳与周边地区总共只招到了70多人.2005年的情况也跟着糟糕,原来的70人有一半不愿意再来,只好又凑了30多人.而今年更不妙,到目前也只有60多人.好多人回去过完年后就不打算再来了. 古为民说,当初也考虑到招工的困难,所以年前就与老板商定开出了比较“诱人”的条件,比如,增加工资（工资从600月增加到1000元）与加班费.给老员更好的福利等等,“但是,这些招数还是不太奏效.” 有钱却招不到人,这让古为民大伤脑筋.据他介绍,即使是目前的情况下,还是有不少人托他带人出去,但很多并不是他需要的人.“以前我们工厂主要做电脑配件,都是一些简单的组装与加工,小学毕业的都可以胜任.”古为民说,“去年开始,工厂增加数码制造业务,对学历与技能有了一些要求.文化程度太低.年纪小.没有任何经验,都不太符合要求,而有经验,有学历的,又谈不拢.” ...
下一页 摘要：北京现代商报 昨天晚上，消息灵通人士报料，联想亚信管理层发生震荡，部分高层已经提交辞职申请，即将离职。该消息灵通人士表示，此举系亚信对联想it服务业务整合失利所致，而亚信与联想两家公司的合作很有可能就此结束。 “亚信的战略比较混乱，对公司业务也不是很负责任，所以我们决定辞职。”原联想亚信总裁办人员向记者解释辞职原因。据该人士介绍，位于中电信息大厦六层的联想亚信办公室原本可以容纳两三百人，但......
